以职工创新工作室为平台，组织职工开展技能竞赛、“五小”创新等活动；发挥“名师带徒”作用，在职工中营造“尊重人才、尊重创造”的良好氛围；提高职工技术成果创新活力，不断的提高企业核心竞争力……近年来，大力推进职工创新工作室创建，走出了职工技能提升的创造之路、企业高水平发展的创新之路。

  为充分发挥创新工作室的示范引领、集智攻关、技能传承等功能，凝聚集体智慧和力量，提升职工创新意识和创新水平，近年来，赞皇金隅公司工会加强组织推动，完善创建机制，以岗位创新、科学技术创新为抓手，以搭建服务企业高水平发展的创新平台为目标，把创新工作室打造为骨干人才成长的“大课堂”，技术创新的“助推器”，成果转化的“中转站”。“我们持续开展以劳模先进、专业专家和技能人才为领衔的职工创新工作室建设，在公司急难险重任务面前发挥了突出作用，推动创新成果转化应用，打造了一批具有示范引领作用的职工创新工作室，形成职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的良好局面，促进职工岗位成才，推动企业高水平质量的发展。”赞皇金隅公司工会相关负责人介绍。

  赞皇金隅公司工会制定了《职工经济技术创新管理办法》，采取月度考核兑现的机制，职工创新创效从少数人的合理化建议，延伸至全员参与、人人动手，涵盖了从修旧利废、外协转内施到质量攻关、技术创新等多方面。“公司现在存在授权专利31项，其中，发明专利2项，实用新型专利29项。此外，在实质审查阶段的发明专利7项。累计实施创新创效项目1100余项，创造效益9000余万元，发放创新创效奖励245万元，及时录入集团创新创效平台，职工参与率达80%。”该公司工会相关负责人介绍。

  为更好推进职工创新工作，赞皇金隅公司工会定期开展技能培训、岗位练兵、技术比武活动，培养和造就了一大批工匠人才，将创新工作室打造成为紧密围绕生产经营中心、服务生产、培养人才最直接、最具体、最有效的品牌，最大限度地调动广大职工的创新创效热情和潜能，持续掀起攻关创新活动热潮。

  赞皇金隅公司制定了《科学技术创新管理办法》《知识产权管理细则》等管理制度。技术委员会下设技术中心，全方面开展研发技术、产品研制、对外技术交流与合作、专利申请、政策研究和应用等科学技术创新工作。由专兼职技术骨干和外聘专家共计30余人组成的技术团队，围绕制约公司发展的技术瓶颈和生产难题开展攻关工作。目前，企业具有河北省级企业技术中心、河北省工业公司研发机构两大技术创新平台。与河北科技大学、北京建筑材料研究总院等单位签订了产学研合作协议，形成了以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的科学技术创新体系。职工把所学所得化为驱动力和创新力，积极投身在各自岗位之中。

  此外，该公司武晓东创新工作室被评为石家庄市级创新工作室，先后解决煤堆场传送链条跑偏磨损、煤磨磨辊辊皮改造、雾化油枪改造，以及预热器下料管堵塞、窑尾密封漏风等生产难题，为公司创利500余万元。“创新工作室不仅成为企业解决重点难点问题的‘锦囊库’，也成为培育高技能人才的‘孵化器’。”创新工作室带头人武晓东表示。在武晓东创新工作室引领下，公司各基层部门结合属地真实的情况开展职工创新工作室创建工作。目前，赞皇金隅公司已拥有13个创新工作室。

  近年来，赞皇金隅公司先后获得国家高新技术企业、河北省技术创新中心、河北省技术创新示范企业、河北省低碳水泥与固废处置技术创新中心、石家庄市创新型企业等多项国家级以及省市级荣誉称号。“一个个职工创新平台的搭建，成为万众创新的聚集地和激情迸发的源头。劳模精神、劳动精神、工匠精神正逐渐融入职工的血液中，外化为具体行动。”赞皇金隅公司工会相关负责这个的人说。返回搜狐，查看更加多