近日，北京尼欧克斯科技有限公司女高管叫嚣违法开除员工事件持续发酵。1月9日，涉事公司董事长在接受新浪科技采访时称，被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”，此前一路讹了多家公司，惯犯。
1月9日下午，潇湘晨报（报料微信:xxcbbaoliao）记者联系到被开除员工孙先生。他向记者否认了“学历造假”一说，并表示：“学历如果是真的造假的话，不可能到今天才说。之前的开除理由不是一直说是能力不够吗？什么能力低下、不合企业文化。”
孙先生和记者说，被北京尼欧克斯科技有限公司裁员后，他一直没找到工作，他怀疑公司在业内散布了一些不利于自己的消息，“我天天投简历都找不到（工作），到现在都找不到（工作）。”
据孙先生透露，最近有一个企业有意招他入职，最终却因为背调不通过没能接到offer，“我觉得是它（北京尼欧克斯科技有限公司）往此公司打电话了，给我泼脏水。”
此前于1月7日，一则“女高管叫嚣违法开除员工”的视频在网上流传并引发众怒。当晚，涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司深夜发表相关声明，确认网上出现的争议视频，是公司人力与前员工因解除劳动关系而出现争执的视频：人力员工情绪激动发表不当言论，对此诚挚道歉。
北京尼欧克斯科技有限公司称：前员工孙某（即孙先生）于2023年6月25日入职，签订了3年的劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期为6个月。由于孙某工作上的能力不胜任，企业决定不予通过试用期。双方于2023年12月1日协商一致签署了解除劳动关系协议，公司在同年12月8日依法足额支付了11月份工资及离职补偿金。
但是孙先生在接受大河报采访时则表示，并非能力不够被辞退，冲突的原因是他反对盗版和芯片外包，被逼签道歉函才给赔偿。
1月9日下午，记者多次拨打北京尼欧克斯科技有限公司对外登记的联系方式，显示为空号。海淀区劳动监察大队一工作人员曾表示，孙先生未就其反映的诉求投诉或仲裁，双方已就离职补偿达成协议。
员工被辞退后，公司若是存在“泼脏水，散布对员工求职不利消息”的行为，是否涉及侵权？
陕西恒达律师事务所律师赵良善和记者说，如果该家企业存在“故意在行业内给孙先生泼脏水，诋毁甚至诽谤孙先生”的行为，依据《民法典》第1024条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。以及《民法典》第1165条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
河南泽槿律师事务所主任付建认为，《民法典》规定民事主体享有名誉权，任何组织或个人都不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果因为劳动者工作中的纠纷被企业恶意诋毁、造谣，造成劳动者社会评价降低、实际工作受一定的影响，企业实际上已经构成了对劳动者名誉权的侵害，劳动者能要求企业停止侵犯权利的行为，如果因此造成损失的，还有权要求企业赔偿相应的损失。
